Para Profissionais
Desenvolva sua liderança.
Sua carreira no próximo nível.
Do desenvolvimento pontual de uma competência ao programa completo de liderança, temos o formato certo para o seu momento. E acompanhamos você em cada etapa com o que realmente precisa.
PARA QUEM É
Desenvolvemos três perfis de líder
Cada perfil tem desafios e objetivos próprios.
O desenvolvimento é desenhado para o que cada um realmente precisa.
01
FUTURO LÍDER
O Especialista Técnico que quer se tornar líder
O especialista que domina a técnica e sabe que seu próximo passo é a liderança. A maioria espera a promoção para começar a aprender, e descobre tarde demais que liderar exige competências que a técnica não ensina. Quem começa antes chega preparado quando a oportunidade aparece, na empresa atual ou em outra.
02
Primeira Liderança
Quem assumiu a primeira liderança e quer se desenvolver como líder
O primeiro cargo de liderança exige deixar de executar para entregar resultados através das pessoas. Delegar, dar feedbacks difíceis e desenvolver o time são competências que se constroem com prática. E enquanto desenvolve essas competências, o novo líder precisa se firmar no papel para o time, para os pares e para a liderança acima.
03
Líder por influência
Gerentes de Projetos, Líderes de Projetos e Squad Leaders que lideram times emprestados
O GP, Líder de Projetos ou Squad Leader trabalha com times que não contratou, não pode substituir e que muitas vezes são desviados para outras prioridades no meio do projeto. Mesmo quando sinaliza os riscos com antecedência, o resultado continua sendo responsabilidade dele. Desenvolvemos a capacidade de engajar times emprestados e de construir a influência necessária para que o projeto avance mesmo nesse cenário.
experiência e método
Três décadas de prática transformadas em método
Conheça quem está por trás das formações e o método que estrutura cada desenvolvimento.
Quem está por trás
Marcelo Velloso
Consultor executivo, mentor de liderança e fundador da MVelloso Academy
Três décadas liderando equipes e formando líderes em operações de alta complexidade. Quem passa pela MVelloso Academy aprende com quem hoje ensina o que viveu na prática.
30+
anos em tecnologia e liderança
250+
pessoas lideradas ao longo da carreira
50+
líderes desenvolvidos
2018
mentor ativo desde
30+
anos em tecnologia e liderança
250+
pessoas lideradas ao longo da carreira
50+
líderes desenvolvidos
2018
mentor ativo desde
Ao longo de três décadas, uma convicção se consolidou: liderança é orquestração. Como um maestro que não toca os instrumentos mas conduz a sinfonia, o líder faz o resultado aparecer através das pessoas. O Método R.E.G.E.R foi construído a partir dessa visão.
O método
R.E.G.E.R.
Cinco dimensões que estruturam o desenvolvimento da liderança. Do relacionamento com as pessoas até a consistência nos resultados.
Relacionamento
Construir autoridade por meio da influência, sem depender de hierarquia para mobilizar pessoas.
Estratégia
Conectar decisões técnicas ao impacto no negócio e ampliar a visão além da própria área.
Gestão
Organizar o fluxo de trabalho, a cadência das entregas e a autonomia do time.
Evolução
Ampliar a própria maturidade para sustentar responsabilidades maiores ao longo da carreira.
Resultado
Transformar influência e organização em desempenho coletivo e entregas consistentes.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
Formatos de treinamento de líderes para cada momento da carreira
Do desafio pontual ao desenvolvimento completo. Os quatro formatos estão disponíveis para os três perfis. A diferença está no conteúdo, desenvolvido especificamente para o momento e os desafios de cada perfil.
2h a 6h
Prática Focada
Para resolver um desafio específico com aplicação imediata. Cursos de curta duração, direto ao ponto, para quando o líder precisa evoluir em algo concreto sem precisar dedicar muito tempo.
2 a 6 semanas
Bootcamp Intensivo
Para quando o líder precisa construir uma base mais ampla. Formações de média duração que desenvolvem um conjunto de competências de forma estruturada e progressiva.
Sob medida
Mentoria Individual
Para líderes que já têm a base conceitual e precisam trabalhar pontos específicos do seu contexto. Um processo estruturado a partir dos desafios reais de cada pessoa, em encontros individuais de 60 minutos.
5 meses
Programa de Desenvolvimento com Mentoria
Para quem está assumindo a liderança e ainda está construindo a base. Combina o desenvolvimento de competências com mentoria individual, para que o novo líder aprenda e aplique ao mesmo tempo no seu contexto real. São encontros individuais ao longo de 5 meses.
Próximo passo
Vamos conversar sobre como podemos ajudar no seu desenvolvimento?
Entre em contato pelo canal que preferir.